Le décès d'un membre de la famille ou d'un proche est un événement marquant qui peut nécessiter une absence du travail afin d'organiser les démarches nécessaires, d'assister aux funérailles et de gérer certaines responsabilités personnelles.

La Belgique dispose de l'un des systèmes de congé de deuil les plus complets d'Europe. Le congé de deuil est généralement accordé dans le cadre du système appelé petit chômage (néerlandais : klein verlet). Les travailleurs ont droit à un congé rémunéré dans certaines circonstances à la suite du décès de certains membres de leur famille ou de leur ménage.

Par conséquent, de nombreux travailleurs se posent des questions concernant leurs droits et le soutien auquel ils peuvent prétendre.

Il n'existe pas de réglementation uniforme concernant le congé de deuil au sein de l'Union européenne. Chaque pays règle cette question individuellement au moyen de sa législation nationale ou de conventions collectives.

Congé de deuil en Allemagne

• Durée habituelle : généralement 1 à 2 jours (aucune réglementation légale spécifique)
• Base juridique : §616 du Code civil allemand (Bürgerliches Gesetzbuch)
• En pratique : dépend du contrat de travail ou des conventions collectives

Source: Federal Ministry of Justice of Germany: Bundesministerium der Justiz

Congé de deuil en Belgique

• Connu sous le nom de : « petit chômage » / « klein verlet »
• Durée habituelle : 10 jours de congé de deuil en cas de décès du conjoint ou partenaire, d'un enfant, de l'enfant du conjoint ou partenaire, ou d'un enfant placé dans le cadre d'un accueil familial de longue durée
• En outre : 3 jours de congé en cas de décès du père, de la mère, du beau-père ou de la belle-mère du travailleur
• Rémunéré : oui

Source: : Belgian Federal Public Service Employment

Congé de deuil aux Pays-Bas

• Aucun nombre de jours n'est fixé par la loi
• Le congé relève généralement du congé pour circonstances impérieuses (calamiteitenverlof)
• Les règles exactes sont déterminées par l'employeur, le contrat de travail ou la convention collective

Source: Official portal of the Dutch government: Rijksoverheid

Congé de deuil aux Pays-Bas

• Aucun nombre de jours n'est fixé par la loi
• Le congé relève généralement du congé pour circonstances impérieuses (calamiteitenverlof)
• Les règles exactes sont déterminées par l'employeur, le contrat de travail ou la convention collective

Source: Gobierno de España – Estatuto de los Trabajadores

Congé de deuil en Irlande

• Aucun droit légal général au congé de deuil
• Les règles sont déterminées par l'employeur ou le contrat de travail

Source: Official public services portal of Denmark: Borger.dk

Bereavement leave in Ireland

• No general statutory right to bereavement leave
• Rules are determined by the employer or contract

Source: Official information portal of the Irish government: Citizens Information Ireland

Congé de deuil au Royaume-Uni

• Aucun droit général à un congé de deuil rémunéré
• Les travailleurs peuvent bénéficier d'un délai raisonnable d'absence non rémunérée en cas d'urgence familiale
• Exception : Parental Bereavement Leave
  • Jusqu'à 2 semaines de congé
  • Peut être rémunéré sous certaines conditions

Source: GOV.UK – Time off for dependants

En Belgique, le congé de deuil constitue dans de nombreuses situations un droit légal. Lorsqu'un travailleur remplit les conditions prévues par le régime du petit chômage, l'employeur est généralement tenu d'accorder le congé.

Lorsque le travailleur remplit les conditions

Si le travailleur satisfait aux conditions légales :

• Accordez le congé sans retard inutile.
• Expliquez clairement le nombre de jours auxquels il a droit.
• Faites preuve de flexibilité lorsque la loi permet au travailleur de choisir certaines dates de congé.
• Veillez à ce que la rémunération soit correctement maintenue pendant la période de congé.

Lorsqu'un temps supplémentaire est nécessaire

Il arrive que les travailleurs aient besoin de plus de temps que celui prévu par le congé de deuil légal.

Dans ce cas, les employeurs peuvent envisager :

• les congés annuels ;
• le congé sans solde ;
• des modalités de travail flexibles ;
• des aménagements temporaires des horaires de travail.

Même si ce temps supplémentaire n'est pas toujours obligatoire d'un point de vue légal, une approche bienveillante peut aider les travailleurs à traverser une période difficile.

Ce qu'il vaut mieux éviter

Évitez :

• de minimiser l'importance de la perte ;
• de retarder votre décision ;
• d'imposer des démarches administratives inutiles ;
• de faire pression sur le travailleur pour qu'il reprenne le travail prématurément.

Bonnes pratiques

Pensez à :

• répondre rapidement ;
• expliquer clairement les possibilités de congé ;
• offrir un soutien pratique lorsque cela est possible ;
• faire preuve de flexibilité lors du retour au travail.
• Envoyer des fleurs de condoléances

Le retour au travail après des funérailles peut être difficile. Certaines personnes trouvent du réconfort dans la routine quotidienne, tandis que d'autres ont besoin de davantage de temps pour retrouver leurs repères.

Les employeurs doivent reconnaître que chaque personne vit son deuil différemment et que les besoins en matière de soutien peuvent varier.

Les travailleurs peuvent trouver utile de :

• reprendre progressivement leur charge de travail habituelle ;
• établir des priorités ;
• faire des pauses régulières ;
• demander de l'aide à leurs collègues, responsables ou à des professionnels lorsque cela est nécessaire.

Un environnement de travail bienveillant peut faire une réelle différence pendant une période de deuil.

La Belgique prévoit un droit légal à un congé de deuil rémunéré pour le décès de certains membres de la famille grâce au système du petit chômage.

Le nombre de jours de congé dépend du lien entre le travailleur et la personne décédée. Les travailleurs devraient consulter les règles les plus récentes ainsi que les éventuelles dispositions complémentaires de leur contrat de travail ou convention collective, tandis que les employeurs doivent veiller à traiter correctement et rapidement les demandes de congé auxquelles les travailleurs ont droit.